СМИ для Одессы

Сделать

Как начать работать с волонтерами

0
0
0

Очень часто без волонтеров не может обойтись организация или проведение ни одного мероприятия или реализация проекта. Именно они являются той силой, которая способна менять общество и поддерживать действительно важное.
Как привлекать волонтеров и работать с ними, рассказала координатор волонтеров Вышиванкового фестиваля, Social Camp Ukraine-2016 и StudCamp-2016 – Карина Войт.

Поиск и привлечение

1. Прежде всего стоит определиться с количеством направлений, в которых необходима помощь волонтеров. Это касается как масштабных мероприятий, так и работы социальных проектов.

Важно помнить, что волонтеров всегда стоит приглашать на какой-то процент больше от общего числа. Надо быть готовым к тому, что не все смогут присоединяться к инициативе в нужный день в силу разных обстоятельств. Поэтому, если нужна помощь 50 человек, привлекайте 70.

2. Объявите о поиске волонтеров не только среди своих знакомых, но и в социальных сетях. Для этого составьте онлайн анкету, но помимо контактов, попросите составить мотивационное письмо. Так вы поймете, что человек ожидает от участия в вашем проекте и сможете ли вы это ему дать. Уже на этапе вычитки анкет этот пункт станет очень важным в подборе людей.
2.1. Распространять анкету лучше всего на тематических страницах в социальных сетях, на профильных страницах людей, которые заинтересованы в подобных инициативах.
2.2. Также стоит написать о поиске волонтеров на своей странице, но при этом отметить в записи несколько друзей, которые поддерживают ваш проект. Так, узнав о вашей инициативе, они смогут поделиться записью и отметить других друзей-единомышленников.
2.3. Также можно искать волонтеров на ресурсах: Спільнокошт, STUDWAY, PLATFORMA.

Без волонтеров часто не обойдется ни одно мероприятие

3. Провести собеседование. Очень важно, чтобы это была личная встреча. Если заявок много, то стоит разделить эту работу на несколько дней – каждому следует уделить должное внимание.

Лучше всего предварительно подготовить несколько вопросов, которые важно не упустить. При этом важно, чтобы они были открытыми и была возможность отвечать на них развернуто.

Работа и мотивация

Весь этап работы состоит из привлечения, отбора, обучения, непосредственной работы и поощрений волонтеров. Каждый из этих этапов одинаково важен. Ведь без обучения зависит эффективность сотрудничества. А нематериальные поощрения, мотивируют волонтеров, показывают их причастность к созданию чего-то хорошего, важных изменений в мире.

Чтобы удержать волонтера, следует мотивировать и ценить его, общаться, формировать сообщество и самому гореть идеей своей инициативы.

Существует несколько форм мотивации: результатом (обучение, новые сложные задачи и вызовы, поощрение новых навыков), членством в группе (публичное признание, совместное времяпрепровождение, отдых, вечеринки), власть (повышение, новые возможности, представление организации на мероприятиях).

Волонтеры вышиванкового фестиваля

Всегда следует награждать волонтеров формально (сертификатами, фото на доске почета, рекомендациями, благодарностями) и неформально (вниманием, приглашением на тренинги и обучающие программы – все, что будет интересно волонтеру). Всегда стоит поддерживать отношения. Это должно быть естественная поддержка, ненавязчивое менторство и общение, которое продолжается и после завершения работы над проектом.


Источник иллюстраций: Вишиванковий фестиваль [facebook.com], psychologytoday.com.

Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, необходимо авторизироваться

Самое

обсуждаемое популярное читаемое